2万字详解!产品经理面试真题大全

栏目:微信营销方法时间:2021-03-02 00:10

2万字详解!产品经理面试真题大全

2020年,筛了2400份简历,面了100来个产品经理,帮助了20多位同学找到了新工作。

这里就用这篇文章,分享一些关于面试的思考和积累。

接下来主要从10个方面分享,共82题。

01 面试前的准备

1. 我要找什么行业的工作

求职前,首先要明确自己的目标行业。

首先明确一个概念,隔行如隔山。

跨行业面试的难度远远高于同行互跳。

企业招人的一个需求就是需要求职者在相同行业的采坑经验。

避免企业在开展工作中的试错成本。

2. 我的求职目标是什么

求职目标一般就2个。钱和发展。

对于0-3年的产品经理,建议发展>钱。

对于3年+的产品经理,建议钱=发展。

如果产品经理有创业计划,不妨去创业公司试试。

但我个人建议,初入职场,先去大公司锻炼。

因为小公司,各种资源都是相对短缺的,可能你还没热呢,公司就黄了。

创业公司基本定律:九死一生。

3. 邀请我面试的公司活的怎么样

首先要看行业知名度。

一线公司一般没有活着的问题。一线公司是指BATTMD这类的。

BATTMD=百度、阿里、腾讯、头条、美团、滴滴。

二线公司风险也不大。这种公司一般是细分领域的龙头几家。也叫独角兽。

三线公司是指有一定知名度,但华而不实。比如蛋壳。

剩下的事创业公司,市面上查不到的信息。

这类就要比较警惕了。

首先要看查下公司的基本信息。百度一下就可以。

看下注册时间、注册实缴资本、法人以及在保人数。

然后看下和HR联系人问下公司的营收情况。

要是支支吾吾保密不回答之类,一般有鬼。这类数据上市公司是公开透明的。

其次去问问公司有多少人,假如说公司有500人,那么1年的人力成本最低是1000万。

收入减掉成本,你大概能知道老板还能剩多少钱。

4. 对比职位JD,看看我能否胜任

有些职位JD会明确写出这个职位要背的指标,比如增长产品经理这个岗位,一般就背拉新、转化、营收的全部或者某一个。

比如让你背给公司创造1000万营收的KPI,完不成走人,你有信心吗?

如果没有信息建议就别投简历了。

但是有个误区,大部分JD(职位简介)和实际工作是有差异的。

百分之八十的JD是复制+编辑来的。

所以不能明确知道背什么KPI的话,以面试信息为准。

5. 公司/猎头跟我要简历,我给不给?

先说一段个人经历吧,我从百度走的时候,简历给过猎头。

然后之后的每一年,我都会接到猎头电话,问我,你还看机会吗?

简历给猎头是一定风险的。

如果猎头不靠谱,他可能帮你海投了。或者进入猎头数据库

如果猎头给你海投到大厂,第二个面试官会看到你简历筛选未通过的记录。

这里建议大家猎头不先给目标职位的话,不要提供简历。

6. 公司给我发offer,我去不去

如果这家公司,你面试通过了,发了offer也不去。

这里建议就别投简历,浪费时间。

有一种情况可以例外,很久没有找工作了,需要面试练练手的。

即使确定不去的公司,也可以去练练手。

02 个人情况

1. 自我介绍(必考题)

这个问题几乎是面试必考题。大部分面试官的客套开场。

[考点]逻辑能力、表达能力

面试者在回答这个问题的时候,面试官一般在快速温习简历。

通过这个问题,面试官会对求职者建立第一印象。

[回答思路]

我是谁(基本信息)

我做了什么(工作经历,项目信息)

时间上限是3分钟(540个字)

建议求职者提前整理好这部分话术,熟练掌握,回答时流利别打结。

[参考答案]

您好,我叫XX,20XX年毕业于XX大学。X年产品经理。之前服务过BAT。

近两年主要在线教育增长方向的项目,主要领域是APP的拉新、活跃、转化。

比较有代表性的项目,一个是项目1,一个是项目2。

项目1是通过措施1、2、3,使转化率提升100%

项目2是通过XX方式来拉新,为公司拉新XX万。

以上是我的自我介绍,谢谢。

2. 个人认知

这个问题,出场率大概是30%,主要是考查面试者是否能够客观的认识自己。

那么这个问题为什么会出现在面试里呢?

如果一个人的自我认知是精准的,那么他在接受一个任务的时候就比较靠谱,会知道自己什么一定能做成,什么一定做不成。

如果一个人的自我认知不是精准的,那么他连最熟悉的自己都不能同理和共情,就更别提对陌生的用户的需求感同身受了。

1)你最大的优点是什么?

[考点]个人优势、成长力、自我认知、诚实

职场人最重要的就是能够保证稳定的输出,能够发挥自身优势的人,往往会让自己的优点发光,借势成长。

[回答思路]

我的优点是什么,最好说三个。

因为面试官心里会有一个职位的能力画像,需要某些能力特别突出。

说三个优点,不多但提高了命中率。

其次,不要说完优点就完事。

面试官接下来会问为什么。可以直接说下能够证明优点的论据。

[参考答案]

我的优点是A、B、C。

因为我的工作和生活中,这些优点相关的事,我做的很不错。

(这里不能编造,说的一定要有理有据)

2)你最大的缺点是什么?

如果优点题是答对加分的话,缺点题就是倒扣分,甚至直接淘汰。

优点题是帮助面试官挑选符合条件的候选人,是择优。

缺点题是帮助面试官过滤不合符合条件的候选人,是淘汰。

因此这道题的重要性,远高于优点题。

[考点]个人劣势、自我认知、自我批评、复盘

[回答思路]

第一,不能答绝对不符合岗位要求的点。

比如C端产品要求有及强的同理心,缺点就不能是同理心欠缺。

第二,适当将优点强化成缺点,来凑数。

比如我有时间过分追求完美,变相夸自己。

第三,找不影响实际工作的点说。

比如自律能力要加强,最近又胖了。

第四,找所有人的共同缺点说。

比如我的战略视野不够高,制定战略规划欠缺。

如果是执行岗位,非带人和专家岗位,这个答案可以用。

如果是0到1的业务线,这个就是送命题。

[参考答案]

我的缺点有三个,有时候会过分追求完美,自律需要加强, 战略视野需要提高。

这也是我一直在不断提醒自己需要加强的。

3. 婚姻状况

这个问题,一般女同学会遇到。就是产假的问题。

细节点就是已婚未育的女同学会遇到更多。

毕竟我也见过部门5个人,3个人休产假,剩下2个人累到离职。

这个问题不展开,建议面试者多为自己考虑。

03 公司情况

面试官一般对求职者的公司不是很了解。因此需要这个环节。

因为各自的背景和经历不同,即使是大厂或者独角兽公司,求职时加分程度也很有限。

明星公司的经历就像当于学历里的211和985。也是一种独木桥的筛选机制。

1. 公司简介

1)有多少个项目

有多少业务线,公司规模多大,基本都是这一类问题。

面试官想知道求职者的公司实力如何。毕竟公司名声在外,全靠市场和公关。

[考点]市场分析、竞品分析

[回答思路]

这部分基本就是公司硬实力介绍。

成立时长、人员规模、业务规模、市场排名、业务线分布。

[参考答案]

XX成立于2001年,全国员工人数约X万,年营业额约XX亿,细分领域排名第X,

业务线基本覆盖考编考试的所有科目。

2)主项目是哪个

面试官问这个问题,一方面属于细节深挖,一方面是想了解求职者的工作内容和主航道业务的关联度。

[考点]深度思考、学习能力

[回答思路]

第一,这道题对于面试官是基础知识普及类。为之后的项目深挖做准备。

第二,通过了解主线项目,判断求职者在公司的地位、职能和价值。

第三,注意不要问什么答什么。

面试过程中,问题很简单,一句话就能说完的场景很多见。

但此时面试官想继续听的话,求职者要及时反馈。

这里需要给面试官更多的细节,来建立求职者的职场画像。

[参考答案]

我们公司的主业务是做会计培训的。大事业部分为产品部、研发部、教研部和运营部。

我隶属于产品部,负责题库、排课系统、教务系统、辅导系统的全模块产品设计。

除了横向支持会计培训业务线,也为其他考试科目提供线上系统。

3)商业模式是什么

[考点]商业模式、产品视野

[回答思路]

商业模式的核心是产品,本质是通过产品为用户创造价值。

商业模式,强调如何切入市场。

简单来说,商业模式就是公司通过什么途径或方式来赚钱。

[参考答案]

我司是会计培训教育公司,利用多年积累的全真题库和标准化教学体系帮助用户成功考证,以售卖线上课程的形式盈利。

4)盈利方式是什么

[考点]盈利模式

[回答思路]

盈利模式,强调如何赚钱。

它和商业模式相辅相成,只是侧重点不一样。

[参考答案]

我司的收入主要来自3个方面,题库的会员服务费、实体图书、线上课程。

其中线上课程是主要收入。

2. 团队架构

1)公司多少人,产品多少人,研发多少人,运营多少人

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